世の中にはたくさんのタイプ診断があります。
管理職になると「部下のタイプに合わせた指導を」と言われ、様々な指導方法を学びます。

初めて部下や後輩を持った人には、分析ツールを活用した指導方法は効果的です。
 
しかし実際に指導してみると「どうもうまくいかない」「なんかこの診断結果は違うような気がする」というようなこともあります。

​

その理由はいくつか考えられますが、